突击式研发！众邦股份研发人员学历堪忧，业务整合迷雾重重

作为众邦股份的研发人员学历问题，可以采取一系列措施来解决。首先，公司可以加强培训计划，提供针对研发人员的专业技能培训和继续教育机会，以不断提升他们的学术水平和专业能力。此外，公司可以建立合作关系，与高等学府和研究机构合作，共同培养和吸纳拥有较高学历的研发人才。同时，应该加强对人才的引进和选拔工作，确保招聘到具备优秀学历和专业背景的研发人员。

对于业务整合方面的迷雾问题，公司可以采取清晰的沟通和组织架构改革来解决。管理层应该制定明确的业务整合策略，并通过有效的沟通渠道向全体员工传达。同时，公司可以建立跨部门合作机制，加强沟通和协作，确保各部门之间的工作衔接和信息流通。另外，引入高效的项目管理方法和技术工具，可以帮助将业务整合过程具体化、可视化，提高工作的透明度和协同效率。

众邦股份应该重视研发人员的学历问题，通过培训和合作共建的方式提升其学术水平；同时，加强组织架构改革和沟通，解决业务整合方面的迷雾问题，确保公司的发展能够顺利进行。